꼰대 vs MZ라벨이 아니라 룰로 일하기 라벨링을 멈추고 협업을 시작하기 위한 실전 가이드. 세대 고정관념 팩트체크, 갈등 패턴, 회의 피드백 룰, 1:1 스크립트, CSV 팀 규약 템플릿 제공.라벨이 아닌 룰로 일하는 팀. 고정관념을 벗겨내고, 명확한 기준 피드백 심리적 안전을 세우는 방법 세대이해 심리적안전 피드백 업무 룰 CSV템플릿 1) 왜 지금 ‘세대’를 이야기하나세대 갈등=가치 충돌이 아니라 정보·기대치 미스매치. 라벨을 붙일수록 방어가 올라가고, 명확한 룰을 세울수록 협업이 쉬워집니다.성과 관점: 세대 이해는 ‘인상비평’이 아니라 전달비용·오류비용을 낮추는 운영 전략입니다.법/규정: 연령·세대를 이유로 한 차별/모욕은 직장 내 괴롭힘·차별 이슈로 비화할 수 있어 예방이 필수.2..